多国考虑实施四天工作制
导语：最近，英国70家公司员工开始试行一周四天工作制：薪水不减的前提下，员工每周工作时间从40小时变为32小时。国内也有不少有关四天工作制的呼声，2018年中国社科院就建议，2030年起实行“做四休三”。
【#多国考虑实施四天工作制#】#做四休三离我们有多远# 最近，英国70家公司员工开始试行一周四天工作制：薪水不减的前提下，员工每周工作时间从40小时变为32小时。国内也有不少有关四天工作制的呼声，2018年中国社科院就建议，2030年起实行“做四休三”。据统计，2020年中国城镇就业人员平均每周工作47小时。按每天8小时算，大家每周平均要工作近6天。当下职场，诸如因为领导不走所以干熬加班的情况屡见不鲜。而加班时间的增多又让摸鱼文化盛行。不断拉长无效工作时间，最终侵占着我们的个人时间。那么，四天工作制真的可行吗？ #4天工作制离我们有多远# O多国考虑实施的四天工作制，离我们有多远？ 收起d
【#是谁给00后贴上整顿职场的标签#】据报道，广东一公司专门设立一个叫“新一代”的新部门，将“00后”员工全部收纳其中进行统一管理。因而，有网友戏称，00后刚开始“整顿”职场，就被职场“整顿”了。6月17日，又有机构发布报告显示，近九成“职场00后”愿意主动加班。在大数据下，00后呈现出来的职场面貌又跟以往的公众印象有所不同。职场00后不该被简单粗暴地贴上某种标签，尤其如“00后没有本事又目中无人”，又如,“00后整顿职场”。#职场00后究竟是什么样#？回答这个问题之前，其实更应该想想，我们为何会试图为“00后”下定义、贴标签？ O“00后”刚开始“整顿”职场，就被职场“整顿”了？ #多国考虑实施四天工作制# 收起d
永远有多远，您就走多远。先把劳动法落实了，这边还玩命996呢，正常年假都不批，病假事假狂扣钱，咱就别这么幽默了。真说放了，也一样是居家办公，中午会议必须到，下班安排写材料，报告周一就得要，领导不吃这一套，你说可笑不可笑。别画饼了咱就，年轻人又不傻，企业家更狡诈。不强制放没用，原则上可以，那就是不行，加班都不查不罚，这话说了等于白说。况且企业也有成本，您是给人免租降税了，还是补贴到位了。想刺激消费，前提是得有钱，边还减员降薪，优化毕业呢，谁还敢大手大脚花钱。看看密室剧本什么价了，外卖奶茶涨到多少了，唯独工资奖金年年降，咱不能捡贝壳消费吧。不落实劳动法，不改变大环境，一时半会儿放不了，理想和现实的差距，在于脚踏实地的解决根本矛盾。黄粱一梦的事，就别画饼充饥了。#4天工作制离我们有多远##多国考虑实施四天工作制# #微博新知博主# 收起d
#多国考虑实施四天工作制##4天工作制离我们有多远# 现实是非常远。近的来看，先把调休解决了，调休意味着一周至少要工作六天。还有就是保证双休，最近身边的朋友面试，还有不少公司是大小周。其次，解决加班问题，007-996-965，看起来还有两步，但这两步想落实非常难，很多企业加班文化根深蒂固，要从根本的制度上解决。做4休3不敢想，其实只要能保证965和双休，绝大部分人民应该已经很满足了吧#微博新知博主# 收起d