那么又不可能盲目对比吧？当然，下面就给大家介绍三个点，然后一一比较即可！

一、平均薪资：

学员平均就业薪资是了解一个机构教学质量公平的标尺，一个培训机构好不好，不是看他是“大班授课还是小班授课”，不是看他是“上半天还是上全天”，而是去看他的平均就业薪资。平均就业薪资才最有话语权（注意，不是明星学员薪资，别被某些PHP机构偷换概念）。如果你承认，立刻将PHP培训机构的平均薪资数据要到，比比谁的高，这个最重要。其实光考察这步就够了，如果你担心薪资作假，那就继续往下看！

二、口碑招生数量：

口碑是了解一个机构教学良心有力的凭证。一个培训机构口碑好不好，不是去看官网文案写的多攻心，更不是去听咨询老师吹牛吹的多动听，而是去看他有没有长期在百度上投入大量竞价广告（有好口碑的医院需要做大量竞价广告吗？你敢去长期做大量竞价广告的医院吗？)更要去看他在几乎没有竞价广告投入的背景下，仅仅通过口碑能够吸引到的学生数量。如果你承认，那就将长期大量做竞价的PHP培训机构排除掉，然后比较几乎不做竞价广告的少量的几个培训机构，比较他们通过口碑年招生量（估计一下年开班数和班级人数）。一比较就能轻松得出谁的口碑更好。如果你觉得班级人数也有作假嫌疑，那就继续往下看！

三、公开的一线视频资源数量

衡量一个PHP培训机构实力，主要是看师资。但师资的考察，有一个非常实用的窍门，那就是该培训机构是否敢公开当前的一线老师上课视频（非一线老师视频不算，非真实上课视频不算，这些都不能让学生感受到真实上课）。一个学校如果真对师资实力有自信，应该也会公布他当前所有主力讲课老师的一线教学视频，接受PHP培训市场最残酷对比和检验。一个机构连上课视频都不公布，凭什么相信他师资有实力。