具体内容往下看：

根据工作经验年限，划分招聘等级

# 校正拉勾网工作年限描述，以 Boss直聘描述为准
def update_lagou_workyear():
    items = db.jobs_lagou_php.find({})
    for item in items:
        if item['workYear'] == '应届毕业生':
            item['workYear'] = '应届生'
        elif item['workYear'] == '1年以下':
            item['workYear'] = '1年以内'
        elif item['workYear'] == '不限':
            item['workYear'] = '经验不限'
        update_lagou(item)
    print('ok')
    
# 设置招聘的水平，分两次执行
def set_level():
    items = db.jobs_zhipin_php.find({})
    # items = db.jobs_lagou_php.find({})
    for item in items:
        if item['workYear'] == '应届生':
            item['level'] = 1
        elif item['workYear'] == '1年以内':
            item['level'] = 2
        elif item['workYear'] == '1-3年':
            item['level'] = 3
        elif item['workYear'] == '3-5年':
            item['level'] = 4
        elif item['workYear'] == '5-10年':
            item['level'] = 5
        elif item['workYear'] == '10年以上':
            item['level'] = 6
        elif item['workYear'] == '经验不限':
            item['level'] = 10
        update(item)
print('ok')

这里有点坑的就是，一般要求经验不限的岗位，需求基本都写在任职要求里了，所以为了统计的准确性，这个等级的数据，后面会被舍弃掉。

从后续的平均数据来看，这里的经验不限，一般要求的是1-3年左右，但是还是建议舍弃掉。

拉勾网的职位描述和 Boss直聘稍有不同，需要先校正，然后再设置等级

收集好各种职位信息筛选后，就开始看看哪个是符合小伙伴自身实力的工作啦。