程序员的职业发展有几个选择：专注于技术，成为技术专家；转型到技术型销售、技术支持等；随着技术成长，从技术性管理到高级管理。
这归根结底，都是以技术为基础。在扎实的技术基础上（高级软件工程师），如果有着比较强的抽象设计能力，又打算专注于技术开发，架构师是个好的选 择；如果性格更适合做管理，情商能力突出，技术型管理应该是下一步的方向。这种发展规划属于‘瘸腿走路’的类型，各有侧重主攻发展的职业方向，也是目前一 般程序员普遍采用的发展路线规划。
已经工作两年以上的程序员可以有几种基本的职业规划：技术专家、软件架构师、实施顾问或销售。其中程序员最主要的发展方向是资深技术专家，无论是 Java、.NET还是数据库领域，都要首先成为专家，然后才可能继续发展为架构师。尽管架构师的职位可以工作一辈子，待遇也非常好，对于科班出身的程序 员最为适合，但这种工作职位非常有限，因为在中国目前的IT行业，架构师需要的条件比较复杂，而且需求量也比较少，这也是我国软件行业走向国际并有待成熟 的因素之一。
目前国内缺乏的是管理能力和专业知识技能并驾齐驱的IT人才。特别是懂得运用目标管理技术的项目管理人才，既掌握核心技术又有全局掌控能力的项目管 理人才，非常难找。我建议对于大多数人来说，首先是要专，只有在技术方向上做得比较深入，才能适当做工作调整，把自己转变为某个领域的专家。
根据自己的情况，决定自己做软件架构师还是高级的顾问销售，另外一部分人可能就会走向管理，这和个人性格与情商有关。软件优秀的管理者都必须懂得技术，掌握核心技能的人才向管理岗位转型有很大的优势，因而提升管理能力成了转型的关键。譬如，当唐骏还 是微软一名普通程序员时，就从公司发展的角度考虑，向老板提议开发了中文版Windows，最终使他从几万名工程师中脱颖而出，成为部门经理。正如他所 说，虽然是程序员，但自己不能只把自己当程序员，你可以为老板和公司着想。
调查研究后，带着解决方案去找老板，就会得到老板的重视和信任，所以一定要增强工作主动性和参与性。无论是软件开发还是项目管理，国内员工大多只是做好份内事或完成交派任务，很少能主动发现问题。其实，只有拥有更高眼界，才能谋取大发展。
总之，程序员要根据本身的基本素质、技术能力选择开发层次，由低到高，逐步发展。也是一名程序员本身具备相应素质的循序渐进的发展轨迹，包括很强的技术背景和综合管理才能等素养，这也就是所谓‘两条腿走路’的职业规划发展路线。

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目录：

第一章：HR话面试

l HR话面试---保证做到2点便可通过HR面试

l HR话面试--直接领导面试要做到2点

l HR话面试—高层面试要怎么做

第二章：大型IT企业职位体系和晋升渠道

l IT公司对员工的素质要求（腾讯）

l IT公司技术族24个职位的职业发展通道和阶梯及标准

l 大型IT企业专业族职业发展阶段中各能力标准

l 大型IT企业技术族职业发展通道中各项能力标准

l 大型IT公司专业族31个职位的职业发展通道

l 大型IT公司市场族5类大类17个职位的职业发展通道

l 市场族职业发展5个阶段中的能力标准

l 某大型IT公司职位规划和职位类别（腾讯）

l 腾讯领导力职业发展阶段中各能力标准

第三章：IT行业各职位职业发展路线和前景

l ERP软件开发工程师薪资和3条发展路径

l Java软件工程师的前景和发展路线

l 互联网软件开发工程师的就业前景和3条发展路径

l 全方位认识嵌入式软件开发工程师

l 搜索引擎工程师前景和职业发展路线及职业规划

l 最详细的程序员职业发展

l 游戏开发工程师前景和职业发展路线及职业规划

l 网络工程师前景和职业发展路线及职业规划

l 网络管理员前景和发展路线

l 网页设计师职业前景和发展路线

l 软件测试职业发展路线和前景

第四章：IT行业各职位面试常问问题答案

第五章：各企业面试题